Notre processus de recrutement commercial est centré sur la mesure de la personnalité et du potentiel des candidats. Nous avons la conviction qu’au-delà de la connaissance d’un marché, d’un discours et de techniques de ventes, l’aptitude à la vente est déterminée par des critères clés de personnalité (écoute, vivacité d’esprit, force de conviction et d’argumentation, capacité à s’imposer) qu’il est nécessaire d’évaluer avec précision selon un référentiel spécifique à votre environnement.